Основные положения
Рабочий, в случае его увольнения, может подать в суд на работодателя. Он имеет на это право в том случае, если в уведомлении об увольнении не указана соответствующая причина, либо указанная причина – недействительна.

В том случае, если рабочий выигрывает дело в суде – работодатель обязан восстановить его на прежнем месте. В противном случае, по истечении месяца, работодатель должен выплатить компенсацию, которая равняется 4-8 заработным платам.

Работодатели, в местах, где заняты 50 и более человек, обязаны обеспечивать занятостью в зависимости от профессиональных навыков, физического и психического состояния, определённое число инвалидов и бывших осуждённых, а также, согласно пункту (В) 1-ой дополнительной статьи Закона о борьбе с терроризмом за номером 3713, рабочих, пострадавших от террористических актов. Их число определяется Советом министров таким образом, что новые постановления вступают в силу с начала января каждого года. Общее число рабочих этих категорий должно составлять 6% от общего числа рабочих предприятия. Однако, процент, определяемый для инвалидов, не должен быть ниже половины общего процента.